С 2014 года обязательной для предприятий является проведение специальной оценки условий труда. Основная ее задача – оценить наличие отрицательных трудовых факторов и влияние их на персонал. Сегодня обязанность по ее проведению возлагается на предприятиях всех типов, в том числе, индивидуальных предпринимателей, имеющих сотрудников. Организовывается проверка при введении новых рабочих мест, изменениях в технологических процессах, после несчастных случаев на производстве и т. д. С подробным перечнем можно ознакомиться, обратившись к специалистам сервиса Ab-Ecostar.ru - https://lab-ecostar.ru/sout/. Здесь же можно заказать профессиональную оценку в сжатые сроки.
  
  Проводится такая проверка только специализированными организациями, обладающими соответствующей лицензией и аккредитованной лабораторией. В ее рамках осуществляется идентификация факторов, которые несут вред здоровью работников, степень их влияния и отклонение от нормы. Оценка осуществляется по отношению ко всем работникам, за исключением надомных, дистанционных сотрудников и людей, трудоустроенных у физлиц без регистрации ИП.
  
  В целом, проведение СОУТ предполагает несколько этапов:
  
  создание ответственной комиссии;
  утверждение перечня рабочих мест, подлежащих спецоценке;
  выбор экспертной организации;
  идентификация производственных факторов;
  подготовка экспертной декларации на основе сведений о рабочих местах;
  распределение рабочих мест по степени вредности.
  Эксперты специализированной организации по итогам своей работы предоставляют работодателю отчет, в котором содержится информация об эффективности индивидуальных средств в защиты, неблагоприятных факторах, условиях труда на конкретных рабочих местах и т. д. Также они дают рекомендации по улучшению ситуации на производстве.
  
  Результаты СОУТ публикуются на сайте предприятия, а также о них уведомляются сами работники. В случае признания условий труда опасными, работникам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации. Речь идет о сокращении рабочей недели, дополнительном отпуске, повышении оклада. В свою очередь, работодатель получает возможность скорректировать свои страховые взносы в ПФР. Признание условий труда безопасными, позволяет им освободиться от выплаты повышенных тарифов. Также стоит отметить, что несоблюдение законодательства в отношении спецоценки условий труда несет за собой административную или даже уголовную ответственность работодателя.

Источник: www.simcat.ru