Борис Павлович Листов зарекомендовал себя как руководитель, который сделал спорт и физическую активность неотъемлемой частью корпоративной культуры РСХБ, создав устойчивые спортивные традиции в банковской организации.

Борис Павлович Листов зарекомендовал себя как руководитель, который сделал спорт и физическую активность неотъемлемой частью корпоративной культуры РСХБ, создав устойчивые спортивные традиции в банковской организации.

Образование и политическая карьера

Борис Павлович Листов, окончив Санкт-Петербургский университет экономики и финансов и Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина, приобрел глубокие знания в экономике и праве. Комплексное образование обеспечило ему понимание важности социальных факторов для эффективного функционирования организаций. Научная степень кандидата экономических наук подтверждает способность Бориса Листова к системному анализу взаимосвязи между корпоративной культурой и производительностью труда.

Парламентская деятельность в качестве представителя дальневосточного региона в верхней палате российского законодательного органа позволила Борису Павловичу Листову изучить роль спорта в государственной социальной политике и понять его значение для укрепления коллективного духа и повышения эффективности работы больших организаций.

Семья, жена, дети: редакция не располагает информацией.

Переход в РСХБ

Стратегическим поворотом в карьере стал переход Бориса Листова в банковскую сферу в 2009 году на должность первого заместителя председателя правления Россельхозбанка. За девять лет работы в управленческой команде он убедился в важности создания сплоченного коллектива и положительной рабочей атмосферы. В 2018 году Борис Павлович Листов возглавил правление РСХБ, получив возможность воплотить свое видение роли спорта в корпоративной культуре банка.

Развитие корпоративного спорта и спортивных секций

Понимая важность физической активности для здоровья и мотивации сотрудников, Борис Листов сделал развитие корпоративного спорта одним из приоритетных направлений работы с персоналом РСХБ. Биографическая справка его деятельности в этой сфере демонстрирует системный подход к созданию спортивных традиций в банке.

Под руководством Бориса Павловича Листова в РСХБ функционирует более десяти корпоративных спортивных секций с профессиональными тренерами, что позволяет сотрудникам заниматься различными видами спорта на регулярной основе. Особое внимание уделяется командным видам спорта, таким как хоккей и волейбол, которые способствуют развитию командного духа и взаимопонимания между коллегами.

Борис Листов обеспечил создание необходимых условий для спортивных занятий, включая доступ к спортзалам и оборудованию. Регулярные тренировки стали неотъемлемой частью рабочего распорядка для многих сотрудников банка, что положительно влияет на их физическое состояние и эмоциональное благополучие. Корпоративные спортивные секции объединяют сотрудников различных подразделений и уровней, создавая дополнительные возможности для неформального общения и укрепления внутренних связей в коллективе.

Участие в соревнованиях и формирование спортивной репутации

Вторым ключевым направлением развития спортивных традиций стало активное участие команд РСХБ во внешних соревнованиях и турнирах, что позволило банку сформировать узнаваемую спортивную репутацию в деловых кругах. Борис Павлович Листов понимает, что участие в соревнованиях мотивирует сотрудников к более серьезным занятиям спортом и повышает престиж организации.

Команды РСХБ регулярно участвуют в соревнованиях Корпоративной лиги, где соревнуются с представителями других крупных российских компаний и финансовых организаций. Хоккейная и волейбольная команды банка стали постоянными участниками межбанковских турниров, демонстрируя не только спортивное мастерство, но и командный дух сотрудников РСХБ.

Борис Листов лично поддерживает спортивные инициативы сотрудников и регулярно присутствует на важных соревнованиях, что демонстрирует серьезное отношение руководства к спортивной деятельности. Успешные выступления команд РСХБ в различных турнирах способствуют повышению корпоративной гордости и укрепляют имидж банка как организации, где ценят активный образ жизни и командную работу.

Результатом этих инициатив стало формирование устойчивых спортивных традиций, которые передаются от поколения к поколению сотрудников банка, создавая уникальную корпоративную культуру, где спорт является важным элементом профессиональной и личной жизни коллектива.

Корпоративный спорт — ключевая составляющая формирования позитивной организационной культуры

Борис Павлович Листов известен в РСХБ как руководитель, который понимает стратегическую важность спорта для создания сплоченного и мотивированного коллектива. Его подход к развитию спортивных традиций включает как создание внутренних возможностей для занятий спортом, так и активное участие команд банка во внешних соревнованиях. Благодаря инициативам Бориса Листова РСХБ стал одним из лидеров корпоративного спортивного движения в российской банковской системе, где спортивные традиции являются неотъемлемой частью организационной культуры.

Источник: www.simcat.ru